Отпуск за отработанные 6 месяцев

Comments

• Оформляется отпуск в соответствии с разработанным графиком, по письменному заявлению сотрудника и после оформления приказа о его предоставлении
• меня интересует вопрос о возможности предоставление такого отпуска... один то работник будет работать 15 дней без выходных
• Цитата: меня интересует вопрос о возможности предоставление такого отпуска... один то работник будет работать 15 дней без выходных

  
  У вас будет переработка, так как один продавец будет работать за двух. Оплатить надо переработку, или как вариант принять на период отпусков временного сотрудника.
• так у меня получается так, я ей отпуск провожу,а еще плюсом пойдет з.п., так как она свои 150 часов все равно отработает. вторая получается тоже отработает свою мес.норму, но без выходных. у них кстати в труд.договоре прописан сменный график. где будет переработка?
• Что значит: она отработает свою месячную норму? Норма-то останется уже полумесячной, если в месяце 2 недели отпуска у работника будет. Вот Вам и переработка.
• два продавца работают посменно, в месяц у каждой получается 150 часов или 15 дней. сейчас я одну отправляю в отпуск, вторая остается работать. та, которая в отпуске отдыхает две недели и выходит на работу, на оставшиеся две недели и вырабатывает 15 дней. а та, которая работала первые две недели, отдыхает вторые две, тоже отработав 150 часов. получается я должна одной заплатить отпускные+з.п. а второй з.п+переработка, хотя ее не получается...
• Цитата: получается я должна одной заплатить отпускные+з.п. а второй з.п+переработка, хотя ее не получается...

  
  Давайте плясать от графика. У них какой график? день через день?
• Цитата: два продавца работают посменно, в месяц у каждой получается 150 часов или 15 дней. сейчас я одну отправляю в отпуск, вторая остается работать. та, которая в отпуске отдыхает две недели и выходит на работу, на оставшиеся две недели и вырабатывает 15 дней. а та, которая работала первые две недели, отдыхает вторые две, тоже отработав 150 часов. получается я должна одной заплатить отпускные+з.п. а второй з.п+переработка, хотя ее не получается...

  
  
  У вас получается, что вы просто объединили выходные и отправили отдыхать подряд две недели, это не отпуск получается. Вы им отпускные оплатите, а дни отпуска не предоставляете. К сожалению это распространенная практика.
• Цитата: два продавца работают посменно, в месяц у каждой получается 150 часов или 15 дней. сейчас я одну отправляю в отпуск, вторая остается работать. та, которая в отпуске отдыхает две недели и выходит на работу, на оставшиеся две недели и вырабатывает 15 дней. а та, которая работала первые две недели, отдыхает вторые две, тоже отработав 150 часов. получается я должна одной заплатить отпускные+з.п. а второй з.п+переработка, хотя ее не получается...

  
  Так а где, по-Вашему, право на законный отдых?
  У Вас одна отдохнет и тут же уработается без выходных так, что как будто и не отдыхала вовсе.
  А вторая сначала угробится за две недели без выходных, а потом Вы ее "великодушно" в отпуск "отправите" (руководствуясь, я так понимаю, в каждом случае собственными планами и совершенно не учитывая пожеланий работниц).
  В любом случае Вам следует уяснить, что отпускные - это, по сути, дополнительный, 13-й в году расход работодателя по каждому работнику. Потому что в месяце отпуска полагается платить тому, кто замещает отдыхающего работника.
  
  
• Ничего не пойму🤯 , а где отпуск то, если работник отрабатывает сначала свою месячную норму 2 недели , потом следовательно у него должны быть две недели законных выходных ( если я правильно поняла график работы) , а потом только 2 недели оплачиваемого отпуска...
• А если первый продавец будет 4 недели отдыхать ( 2 недели выходные + 2 недели отпуск) , то второй продавец вынужден будет отработав свою месячную норму в 2 недели работать еще 2 недели за первого продавца пока тот в отпуске. А это уже переработка , которую нужно оплатить , да еще и поинтересоваться у продавца согласен ли тот на эту переработку
• Цитата:У вас получается, что вы просто объединили выходные и отправили отдыхать подряд две недели, это не отпуск получается. Вы им отпускные оплатите, а дни отпуска не предоставляете. К сожалению это распространенная практика.
• теперь более менее понятно. решила сделать так, одна уходит в отпуск на две недели, вторая в это время работает, потом следующие две недели посменно. В итоге получится, 6000+4500 (за переработку), и 3000 (отпуск)+1500(за семь смен следующих двух недель). С ними договоримся, просто налоги с этой, кажется небольшой, суммы в следующем году будут большими...
• Да, налогов, конечно, в 2011 году будет больше.
  А Вы посмотрите: по документам-то можно еще успеть в декабре провести отпуска и налоги 2010-го года с них заплатить сейчас.
  
• в этом году никак не получится. полгода пройдет 2 января, как раз уже в следующем году 🤦‍♀️ 🤔
• Это не имеет никакого значения - Вы ошибаетесь!
  Статья 122. ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
  По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
  Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  Вы вправе и за полный год отпуск предоставить работнику авансом. Другой вопрос, что работник может уволиться, не отработав год, и тогда возникнут лишние проблемы.
• Цитата: теперь более менее понятно. решила сделать так, одна уходит в отпуск на две недели, вторая в это время работает, потом следующие две недели посменно. В итоге получится, 6000+4500 (за переработку), и 3000 (отпуск)+1500(за семь смен следующих двух недель). С ними договоримся, просто налоги с этой, кажется небольшой, суммы в следующем году будут большими...

  
  Непонятно оклад у продавца 6т., почему за 7 смен 1,5 т.р.?
• в труд.договоре прописано 6 т.р в месяц (оклад), 40 час.раб.нед, посменный график. Я понимаю это так - в неделю они в зависимости от смен отрабатывают от 30 до 40 часов, в месяц в общей сложности 140, 6/4 нед=1500 т.р. или не так? тогда я вообще запуталась сколько и кому нужно будет оплатить. неужели вот так будет 6000+6000(переработка) и 3000 (отпуск)+3000 (7 смен). как правильно то?
• у них же не прописана оплата за смену, а именно 40 час.раб.неделя.
• Цитата: у них же не прописана оплата за смену, а именно 40 час.раб.неделя.

  
  И все-таки у них 40 ч рабочая неделя (т.е.5 дней по 8 часов) или суммированный учет рабочего времени ( сменный график день через день) ? Я так поняла что сменный, график работы у них есть?
• Цитата: Цитата: получается я должна одной заплатить отпускные+з.п. а второй з.п+переработка, хотя ее не получается...Давайте плясать от графика. У них какой график? день через день?

  
  Вот вам уже задавали вопрос про график, а вы не ответили. Было бы проше понять и дать ответ.
  
• у них два через два. теперь я поняла. допустим отработан декабрь месяц два через два, все выходные использованы. в январе один уходит в отпуск, второй работает две недели - за них он получает 6000 т.р., вторая за две недели 3000 отпускных. за следующие две недели при сменном графике и та и другая должна получить по 3000 т.р. в феврале опять все по графику, без переработки. так? самое главное правильно рассчитать сумму, что бы уплатить налоги...
• Цитата: второй работает две недели - за них он получает 6000 т.р., вторая за две недели 3000 отпускных

  
  Только скорее всего не 6000.
  Он если бы работал по графику получил бы за неделю 3000. Так? Кроме этого он будет работать по чужому графику (в свои выходные) - за это он должен будет получить двойную оплату - 6000. Т.е. первый продавец получит 9000 за 2 недели, пока другой в отпуске.
  Финансово выгоднее иметь продавца на подмену ;)
• Ну теперь кажется стали разбираться. Только еще один момент, если работник выходит на работу в свой выходной день, то такая работа согласно ТК должна оплачиваться в двойном размере или предоставляться другие дни отдыха. На период отпусков можно оформить временного работника и оплатить как обычно оклад. Так как такого работника найти трудно у нас принимают кого-нибудь из родственников, а работает фактически второй работник. Но так как у вас материальная ответственность здесь решать вам.
• а если принять другого на замену, тогда какая сумма должна получится. 3000 - продавец за свой график, 3000 - временный продавец. затем снова 3000 - за свой график и 3000 - вышедший из отпуска продавец за свой график и плюс 3000 - отпускные. Итого - 15000, вместо 18000. Но если принять на работу, то надо будет кого-нибудь извещать? (ТФОМС, ИФНС, ФСС, ПФ)? Это в случае если работать будет все-таки второй работник, а человек просто будет оформлен.
• Цитата: а если принять другого на замену, тогда какая сумма должна получится. 3000 - продавец за свой график, 3000 - временный продавец. затем снова 3000 - за свой график и 3000 - вышедший из отпуска продавец за свой график и плюс 3000 - отпускные. Итого - 15000, вместо 18000. Но если принять на работу, то надо будет кого-нибудь извещать? (ТФОМС, ИФНС, ФСС, ПФ)? Это в случае если работать будет все-таки второй работник, а человек просто будет оформлен.

  
  Ну что же вы уперлись в 3т+3т+1,5. Просто согласно графика работы и фактически отработанных смен составте табель выходов и расчитайте зарплату. Если месячный оклад 6000, по графику 15 смен, а отработано 7, то зарплата будет составлять 6000:15*7=2800. Отпускные расчитайте. Второй продавец отработает полный месяц зарплата 6000. Временный тоже согласно табеля. У вас ИП тогда договор с временным работником надо зарегистрировать в пФ.
• Цитата: Цитата: а если принять другого на замену, тогда какая сумма должна получится. 3000 - продавец за свой график, 3000 - временный продавец. затем снова 3000 - за свой график и 3000 - вышедший из отпуска продавец за свой график и плюс 3000 - отпускные. Итого - 15000, вместо 18000. Но если принять на работу, то надо будет кого-нибудь извещать? (ТФОМС, ИФНС, ФСС, ПФ)? Это в случае если работать будет все-таки второй работник, а человек просто будет оформлен.Ну что же вы уперлись в 3т+3т+1,5. Просто согласно графика работы и фактически отработанных смен составте табель выходов и расчитайте зарплату. Если месячный оклад 6000, по графику 15 смен, а отработано 7, то зарплата будет составлять 6000:15*7=2800. Отпускные расчитайте. Второй продавец отработает полный месяц зарплата 6000. Временный тоже согласно табеля. У вас ИП тогда договор с временным работником надо зарегистрировать в пФ.

  
  про 1,5 т.р. я уже нигде не писала...про эти 3 просто написала образно, вообще ход действий.
  если регистрировать в ПФ, то наверное и в ФСС надо (туда же тоже идут отчисления)...